Haku
Viitteet 1-7 / 7
Ikääntyvän työntekijän tukeminen Attendon hoivakodeissa
(2024)
Tilastokeskuksen mukaan työikäisten osuus väestöstä oli 62 prosenttia vuonna 2019 ja sen arvioidaan laskevan 60 prosenttiin vuoteen 2040 mennessä ja 57 prosenttiin vuoteen 2060 mennessä. (Sosiaali- ja terveysministeriö 2020,15.) Tulevaisuudessa...
Henkilöstön näkökulma työhyvinvoinnin johtamisessa
(2024)
Hyvä ja arvostava johtaminen on keskeisessä roolissa työhyvinvoinnin johtamisessa. Esihenkilön tärkein tehtävä on mahdollistaa henkilöstölle turvallinen työntekeminen, edistää työssä onnistumista ja edistää työhyvinvointia. Henkilöstön...
Eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden johtamisen malli työssä pysymisen näkökulmasta
(2024)
Opinnäytetyö tehtiin Oma-Hämeen, Forssan seudun noin 850 hoitotyöntekijälle joulukuussa 2022. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden työssä pysymiseen vaikuttavia asioita. Saatujen tulosten pohjalta oli tarkoitus laatia hoitotyön johtamisen malli, työväline, esihenkilöiden käytettäväksi eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden työssä pysymisen tukemiseksi. Keskeisiksi käsitteiksi nousivat ikääntyminen, työvoima tilanne, työkyky, työnimu, työssä pysyminen ja ikäjohtaminen. Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisen eli määrällisen tutkimuksen mukaisesti. Opinnäytetyö toteutettiin webropol-kyselynä viiden (5) eri palvelualueelle. Vastauksia saatiin 121 kpl. Tuloksista nousi esiin työssä pysymiseen vaikuttavia asioita, kuten työn mielekkyys, työilmapiiri, työkaverit, esihenkilö ja raha. Hoitotyöntekijöiden työssä pysymistä ei tue psyykkinen kuormitus, palkkaus, työntekijän kuulemisen puute, joustamattomuus eikä työhyvinvoinnin puute. Eri-ikäisyyden näkökulmasta nousi esiin kaiken ikäisten hoitotyöntekijöiden tarve samoihin perusasioihin työssään, erityisesti kaivataan johtamisen näkökulmaa työn tueksi. Organisaation ja esihenkilön odotetaan mahdollistavan nämä perusasiat. Esihenkilön läsnäoloa tarvitaan ja jokaisella työntekijällä on tarve tulla kuulluksi. Hoitotyöntekijät itse kokivat voivansa vaikuttaa työssä pysymiseensä pitämällä huolta omasta työkunnostaan. Opinnäytetyön vastauksista ei selkeästi noussut ikään liittyen selkeää erottavaa tekijää. Yhteneväiseksi asiaksi nousi eri-ikäisten hoitotyöntekijöiden yksilölliset elämäntilanteet ja sen myötä eriävät tarpeet....
nursing management model was to be developed for the supervisors. The model can be used as a tool to support work retention among nurses of different ages. The main concepts in this research were ageing, labor market situation, ability to work, work...
nursing management model was to be developed for the supervisors. The model can be used as a tool to support work retention among nurses of different ages. The main concepts in this research were ageing, labor market situation, ability to work, work...
Työhyvinvointi koronapandemian aikana
(2021)
. Maailman terveysjärjestö WHO julisti koronavirusepidemian pandemiaksi 11.maaliskuuta vuonna 2020. Terveydenhuollon henkilöstön toiminta- ja työkyvyn ylläpitäminen on keskeistä pandemian hallintaan saattamisessa. Etulinjassa pandemiapotilaita hoitavien...
Parempaa työkykyä työurajohtamisella
(2023)
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää terveydenhoitajien työkykyyn, työhyvinvointiin, työmotivaatioon ja etäjohtamiseen liittyviä tekijöitä työuran eri vaiheissa. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvitystyössä nousseiden vahvuuksien ja...
Vireyttä työpäivään lähiesimiesjohtoisesti myofaskiaalisella taukoliikunnalla
(2021)
Liikkumattomuuden ja yksipuolisesti kuormittavan työ aiheuttaa vuosittain tuki- ja liikuntaelinsairauksina mittavat kulut sairauspoissaoloina. Taukoliikunnalla on todettu olevan passiivisuutta sekä tuki- ja liikuntaelinvaivoja vähentävä vaikutus...
Annually, immobility and physically one-sided strenuous work cause substantial costs in the form of musculoskeletal disorders resulting in sickness absences. Break exercise has been shown to reduce passivity and musculoskeletal disorders. The involvement of a supervisor and an encouraging attitude towards break exercise have been seen as particularly important in promoting it. Development activities focusing on break exercise are well suited to work ability management implemented proactively at Siun Sote. The purpose of this development work, led by immediate supervisors, was to increase self-awareness among Siun Sote office workers about the disadvantages of long-term static work and to inspire them to reduce the workload on the musculoskeletal system. The development task was to create a tool for work ability management that is based on the FasciaMethod concept. Thus, a break exercise bank with instructions was created for the use of immediate supervisors of office services. The thesis was implemented as a research development activity and constructive approach was applied. Based on the previous literature, it was investigated what type of break exercise bank with fascial exercises would support functional ability in office workers. As a result, a bank with 12 break exercises, including the instructions, was created for the use of immediate supervisors. The trial period of the exercise bank in Siun Sote office services lasted three months, after which information on the functionality of the exercise bank was collected through a final survey aimed at the pilot group and immediate supervisors....
Annually, immobility and physically one-sided strenuous work cause substantial costs in the form of musculoskeletal disorders resulting in sickness absences. Break exercise has been shown to reduce passivity and musculoskeletal disorders. The involvement of a supervisor and an encouraging attitude towards break exercise have been seen as particularly important in promoting it. Development activities focusing on break exercise are well suited to work ability management implemented proactively at Siun Sote. The purpose of this development work, led by immediate supervisors, was to increase self-awareness among Siun Sote office workers about the disadvantages of long-term static work and to inspire them to reduce the workload on the musculoskeletal system. The development task was to create a tool for work ability management that is based on the FasciaMethod concept. Thus, a break exercise bank with instructions was created for the use of immediate supervisors of office services. The thesis was implemented as a research development activity and constructive approach was applied. Based on the previous literature, it was investigated what type of break exercise bank with fascial exercises would support functional ability in office workers. As a result, a bank with 12 break exercises, including the instructions, was created for the use of immediate supervisors. The trial period of the exercise bank in Siun Sote office services lasted three months, after which information on the functionality of the exercise bank was collected through a final survey aimed at the pilot group and immediate supervisors....
Ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukeminen Siun sotessa
(2021)
työntekijän henkilökohtainen terveys, hyvinvointi ja asenteet, työ ja työolosuhteet, esimiestyö ja johtaminen sekä työyhteisö ilmapiireineen. Työkyvyn tukemisessa työterveyshuolto on tärkeässä roolissa. Opinnäytetyön tulosten pohjalta laadittiin Siun sotelle...
Aging brings about changes in an employee's physical and mental functioning, health, and resources. With good age management, work ability is individually supported, incapacity for work is prevented and with these measures, the operational...
Aging brings about changes in an employee's physical and mental functioning, health, and resources. With good age management, work ability is individually supported, incapacity for work is prevented and with these measures, the operational...






